“招聘销售顾问、售后维修数名。”在内江车企，类似此类的信息不时能看到。据了解，内江汽车经销商企业中，缺乏的主要是销售、售后等专业人才以及复合型企业管理人才。

　　“前几天发布出去的招聘信息，目前合适的人选还没招够，”据内江市星和专营店市场部人士介绍，在他们看来，企业不缺人，但缺合适的人才，这是汽车企业都有的现状。“我们打算储备3名左右的销售顾问和维修接待人员，不过从目前的情况来看，前来应聘的都不是非常理想。”

　　“企业缺人才，加强储备是一个良方，人才储备跟企业发展阶段紧密相连。”内江四成汽贸副总经理潘志国，拥有10多年的汽车行业从业经验。在他看来，汽车人才都是从基层做起，再逐步迈向高层次。汽车行业是一个劳动密集型和技术密集型的产业，企业在挑选人才的时候，通常需要的都是有较多工作经验的。

　　潘志国说，人力资源成本是企业最大的成本，招聘到合适的人才是非常困难的。

　　而人才储备跟企业的发展相关。处于发展阶段的企业，应该要有2-3年的人才储备，在选人、育人、培养人上需要花费很大的功夫。企业人员流失率控制在5%以下，否则就是企业的培训机制等管理上存在短板。“企业的竞争到最后会落脚到人才的竞争上，更多拼的是软实力。”潘志国说。