金龙联合汽车工业(苏州)有限公司

发布时间:2024-05-14
企业介绍

  金龙联合汽车工业(苏州)有限公司(简称“苏州金龙”)坐落于美丽的文化名城苏州,是国内为数不多的具有整车生产资质的客车制造企业之一。11年来,苏州金龙顺利实现了从初创期向成长期的过渡,公司业绩以年均50%的高增长速度持续攀升,年销售额从2.4亿元迅速提高至50多亿元、市场保有量突破10万台,占国内中高档客车市场20%的市场份额,列中国大中型客车行业第二位,稳居中国客车行业第一集团。2009年海格客车销量15123台,销售额50.3亿元。海格客车入榜“中国名牌”、世界品牌实验室“中国500最具价值品牌”,位列中国品牌国家队第108位,品牌价值80.11亿元,成为中国客车行业发展最快的企业、国家汽车整车出口基地企业、中国企业信息化100强、中国机械100强。
苏州金龙现拥有总资产27亿元,员工4280人,其中各类专业技术人员1200多人,具有年产22000台大中型客车及底盘的能力,下辖博士后科研工作站、江苏省级企业技术中心、新型高速客车研发中心、园区现代化客车生产基地。苏州金龙严格执行TS16949标准、获得国家3C认证,拥有拥有18大系列、376个巴士品种,产品类型覆盖 5.95~18米的公路客运、旅游、团体和城市公交用车领域,出口到53个国家和地区。海格客车荣获“中国公众最喜欢的十大商用车品牌”,苏州金龙被评为“中国巴士最佳出口商”,在国内外市场已有了较高的知名度,在国际市场唱响了中国品牌。
面对客车市场的激烈竞争,苏州金龙坚持技术合作之路,与公路之王瑞典斯堪尼亚合作,使苏州金龙客车产品开发和实验手段达到了行业先进水平,系列新品成为引领中国客车市场的主流车型,蝉联世界客车联盟“年度最佳客车制造商奖”、“最佳安全装备奖”。
  展望未来,苏州金龙提出"从国内优秀走向国际优秀"的战略,以在客车领域做大做强的专业化经营为主导,以市场为导向,信息化助推国际化,快速应对国际国内客户的个性化需求。秉承"安全为本"的品牌主张,以打造"安全、舒适、高性价比"的客车为己任,为人们创造更加便捷的生活环境,为员工营造施展才华和提升发展的舞台空间,真正实现"让我们的距离不再遥远"。
  苏州金龙的快速发展,得益于公司固有的企业文化和价值观体系:
  ――公司的品质方针为“让我们的距离不再遥远”,其中的释意有三层:第一层,沟通、交流、融洽,让公司人与人之间的距离不再遥远;第二层,诚信、创新、热情,让我们与客户的心的距离不再遥远;第三层,拚搏、向上、腾飞,让海格与世界名车的距离不再遥远。  
  ――公司的人才观:尊重、忠诚、相互合作、共同成长
  ――公司的市场观:品质至上,沟通至微,服务至优
  ――公司的品质观:严肃 严谨 严格  追求零缺陷

企业文化

  企业精神:让我们的距离不再遥远。
  企业愿景:快速应对客户对公路交通运输的各种需求。
  企业使命:成为卓越的以客车为主的专业商用车制造厂商,为人们创造一个更便捷的生活环境。
  产品文化——创新技术争第一,遵循流程高效率,做工精细零缺陷。
  营销文化——市场是打拼出来的,客户是服务赢得的,品牌是品质信誉造就的。
  管理文化——管理精细化,沟通网络化,行为职业化,知识共享化。
  苏州金龙致力于培育建立具有统一价值观和行为规范的自主型企业职能文化。

人才计划
   公司坚持以人为本,实施人性化管理,努力做到尊重人、培养人、服务人。
  尊重:是相互的、对等的一种姿态。公司倡导员工之间的相互尊重。尊重员工就是让员工学会对工作负责,自己主动承担责任,提高自我管理能力。
  忠诚:泛指对公司、对事业、对领导(下属)、对同事尽心尽力。忠诚是一种精神享受,体现了员工对公司企业文化的认同。忠诚是双重的,员工要对公司尽忠,公司要对员工尽责。
相互合作:基于良好的内部沟通,公司人与人之间通过对事实、思想、意见的交流,取得相互了解与信任,共同完成工作。
  共同成长:是共生共荣企业哲学的体现。员工之间要信息互通,知识共享,关心他人,相互帮助,共同成长,充分体现“让我们的距离不再遥远”的企业精神。
  公司人力资源管理目标:乐在工作,乐在生活
  员工是海格客车的第一资源,是企业发展的基础动力。公司为员工积极创造良好的人文环境、构建规范的管理制度,让员工在工作中体现能力,进而获得精神满足,成就精彩人生,同时促进企业竞争力的提升,从而实现员工与企业的双赢。
  公司人力资源理念:人才是企业发展的第一资源
  选人:德才兼备,适才适岗——价值、能力、业绩
  育人:注重培训,持续改善——忠诚企业、创造业绩、实现双赢
  用人:知人善任,实现双赢——尊重人、培养人、服务人
  留人:规范机制,注重激励——以人为本、共同成长
企业风采
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