企业介绍 |
金龙联合汽车工业(苏州)有限公司(简称“苏州金龙”)坐落于美丽的文化名城苏州,是国内为数不多的具有整车生产资质的客车制造企业之一。11年来,苏州金龙顺利实现了从初创期向成长期的过渡,公司业绩以年均50%的高增长速度持续攀升,年销售额从2.4亿元迅速提高至50多亿元、市场保有量突破10万台,占国内中高档客车市场20%的市场份额,列中国大中型客车行业第二位,稳居中国客车行业第一集团。2009年海格客车销量15123台,销售额50.3亿元。海格客车入榜“中国名牌”、世界品牌实验室“中国500最具价值品牌”,位列中国品牌国家队第108位,品牌价值80.11亿元,成为中国客车行业发展最快的企业、国家汽车整车出口基地企业、中国企业信息化100强、中国机械100强。 |
企业文化 |
企业精神:让我们的距离不再遥远。 |
人才计划 |
公司坚持以人为本,实施人性化管理,努力做到尊重人、培养人、服务人。 尊重:是相互的、对等的一种姿态。公司倡导员工之间的相互尊重。尊重员工就是让员工学会对工作负责,自己主动承担责任,提高自我管理能力。 忠诚:泛指对公司、对事业、对领导(下属)、对同事尽心尽力。忠诚是一种精神享受,体现了员工对公司企业文化的认同。忠诚是双重的,员工要对公司尽忠,公司要对员工尽责。 相互合作:基于良好的内部沟通,公司人与人之间通过对事实、思想、意见的交流,取得相互了解与信任,共同完成工作。 共同成长:是共生共荣企业哲学的体现。员工之间要信息互通,知识共享,关心他人,相互帮助,共同成长,充分体现“让我们的距离不再遥远”的企业精神。 公司人力资源管理目标:乐在工作,乐在生活 员工是海格客车的第一资源,是企业发展的基础动力。公司为员工积极创造良好的人文环境、构建规范的管理制度,让员工在工作中体现能力,进而获得精神满足,成就精彩人生,同时促进企业竞争力的提升,从而实现员工与企业的双赢。 公司人力资源理念:人才是企业发展的第一资源 选人:德才兼备,适才适岗——价值、能力、业绩 育人:注重培训,持续改善——忠诚企业、创造业绩、实现双赢 用人:知人善任,实现双赢——尊重人、培养人、服务人 留人:规范机制,注重激励——以人为本、共同成长 |
企业风采 |
海格客车员工时装大赛 |