中国浙江?宁波人才科技周新闻发布会上，宁波市第七轮人才紧缺指数发布。据介绍，今年多数领域综合紧缺指数有所下降，但战略性新兴产业人才紧缺处于高位，复合型经营管理人才供需矛盾突出。市委常委、组织部部长杨立平参加新闻发布会并介绍情况。
本轮人才紧缺指数研究共涉及我市重点发展的２０个领域、６７１个岗位。与２０１２年相比，人才整体紧缺程度有所缓解，没有出现属于相当紧缺的领域。而去年，有２个“非常紧缺”的领域、１３个“相当紧缺”领域。去年属于“非常紧缺”的汽车及零部件领域，今年紧缺程度下降为“比较紧缺第一层次”。另外，金融、石化、创意设计、生命健康等领域今年同样处于“比较紧缺第一层次”。
就具体岗位而言，共有５１５个属于“比较紧缺”及以上岗位。其中属于红色预警的“极度紧缺”岗位有７个，分别是汽车及零部件领域的项目经理或工程师、文化与创意设计领域的动画原画师、建筑与工程领域的一级建造师、电工电器领域的可靠性工程师、机械制造与模具领域的机修高级工或技师、石化领域的高分子材料工程师、新装备制造领域的机械设计工程师等。
