参评企业:上海万象汽车制造有限公司

发布时间:2024-05-15
企业介绍

    上海万象/DAEWOOBUS前身为上海市司法局下属的上海万象汽车厂。为了配合上海市轨交9号线建设,公司原址动迁,选址于松江工业区东部开发区内进行新厂区的建设。在新厂区建设的同时,为了提升上海万象客车制造水平、提高产品的市场占有率,通过公司股权转让,消化、吸收国内外资本和技术的方式进行战略重组,确定了与韩国第一客车企业大宇客车株式会社进行合资。

    合资公司于2005年12月正式成立,并于2006年6月完成增资,与此同时,公司新厂建设也全面竣工,新厂区全面改变原来的陈旧厂房及设备,完全满足现代化大中型客车生产要求。新厂区占地8万平方米,设有试制车间、焊装车间、总装车间、涂装车间、检测车间等五大车间,可满足单班年产3000台客车整车的生产能力,其硬件装备已进入国内客车生产企业前列。

    上海万象/DAEWOOBUS在新《汽车产业发展政策》的指导下,积极推进企业结构调整和升级,并按照市场规律组成企业联盟,实现优势互补和资源共享,同时全面引入韩国大宇客车先进的企业管理模式。

    未来上海万象/DAEWOOBUS的目标是,借助上海和华东地区丰富的配套资源,以及运输方面的地理优势,充分利用大宇客车自身拥有的品牌、技术及经验,发展成每年内销2500台、利用大宇客车海外营销网络出口2500台,总计5000台产销能力的客车企业。更为重要的是,将在上海万象/DAEWOOBUS设立大宇客车技术研发中心及全球配件采购中心,大力推进国产化,本地生产零部件,将其发展成大宇客车最重要的生产及研发基地。

企业文化

 

人才计划

   坚持“技术是根、创新是魂、人才是本”的经营理念,始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。树立正确的人才观;做好人才战略规则;提升企业文化的内涵;建立正确的用人机制;努力建构学习型企业。


万象大宇用人机制:
事业留人——为人才营造良好的展示平台和广阔的职业发展空间;
待遇留人——在企业范围内实行各类人才不同的分配政策;
文化留人——创造优良的文化氛围,不断强化企业内部的亲和力、凝聚力。

企业风采
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