3年以上经验本科以上学历

岗位职责:

1、理解生产制造业务，为组织发展制定相匹配的人力资源规划及重点工作，为业务部门的战略落地提供建议并参与实施;

2、基于部门的战略目标和业务规划，定期进行组织及人员盘点，在招聘、培训、绩效、激励等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

3、传承公司文化和价值观，策划与组织员工活动，营造良好的团队氛围及员工关系，防范与处理异常风险，保障组织的持续健康成长;

4、在业务部门内推动公司层面的变革与流程制度优化，提升人力资源运作效率;

任职要求:

1、本科以上学历，人力资源/社会学/心理学等相关专业优先;

2、3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源的流程体系，在人才获取、组织发展、绩效管理、企业文化等1-2个模块有一定实践经验及思考，有互联网、汽车及其他高科技行业经验者优先;

3、积极主动，善于沟通和总结，团队合作意识较强，且具备较高的抗压性;

4、熟练使用HR常用办公软件。

工作地点：

河南省/郑州市

直接应聘

应聘广州小鹏汽车科技有限公司人力资源主管（郑州） 我的简历：

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