奇瑞商用车(安徽)有限公司

高级人力资源专员(薪酬激励方向)

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3年以上经验本科以上学历

岗位职责:

1、在人力资源科科长的指导下,根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策,完善公司人力资源管理体系;

2、起草公司年度人力资源预算、负责编制人工成本预算,并对执行情况进行分析;

3、建立公司的员工岗位绩效评估体系,保障绩效评价有序、有效、合理的实施运行;

4、起草公司的年度薪酬规划及福利计划,参与并主导制定公司薪酬、福利调整方案;

5、定期收集市场内外部薪酬信息数据、福利标准,统计分析市场总体水平,结合公司业务发展和市场情况,制定合理的薪酬调整实施办法;

6、负责制定公司薪酬激励管理体系,从薪酬的角度有效的激发员工工作热情;

7、负责参与事业部的绩效薪酬方案设计,提供专业性的指导建议;

任职要求:

1.本科/专科及以上,人力资源相关专业;

2.工作经验要求:5年以上大型企业绩效薪酬方面工作经验;

3.身体状况要求:身体良好,无传染性疾病;

4.特殊资格/素质要求:具备良好的沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力,有上进心,有较强的逻辑思维能力,数据处理、分析及总结能力,良好的数据敏感度及保密意识。

工作地点:

安徽省芜湖市

直接应聘

奇瑞商用车

公司地址:安徽省芜湖市

行业:客车 卡车 专用车

规模: 1000人以上

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