工作经验不限大专以上学历

岗位职责:

1、 全面负责公司内部的人才招聘工作;

2、 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、 协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、 发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

6、 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

7、 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

8、 对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

9、 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

10、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

11、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

12、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;

13、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;

14、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

15、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

任职要求:

1、抗压性强;工作高效、条理清晰，熟悉各大招聘渠道;

2、人力资源管理相关专业优先，本科学历

3、准确判断候选人与岗位匹配度;

4、善于做招聘数据分析，周、月总结以及优化。

5、抗压能力强

工作地点：

南京

直接应聘

应聘南京金龙客车制造有限公司招聘专员 我的简历：

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